11月21日，“新時代勞動發(fā)展高峰論壇”在廣州白云國際會議中心隆重開幕。本次論壇由中國勞動學會指導，廣東勞動學會和紅海人力集團聯合舉辦，旨在研究探討新時代勞動發(fā)展的熱點問題和新方向、新對策。
中國勞動學會會長楊志明、人力資源和社會保障職業(yè)技能鑒定中心書記韓兵、人力資源和社會保障部法規(guī)司原巡視員余明勤、人社部調解仲裁管理司副司長王振麒、中國勞動學會勞務經濟與境內勞務派遣專業(yè)委員會會長張新民、中國勞動和社會保障科學研究院勞動爭議研究室主任李天國、廣東省人力資源和社會保障廳正廳巡視員鄭朝陽、廣州市越秀區(qū)委常委、區(qū)政府黨組成員顏強、廣東勞動學會會長張鳳岐、廣東勞動學會執(zhí)行會長朱德良等相關領域的專家學者，紅海人力集團戰(zhàn)略委員會主席熊堅、董事長熊穎、總裁葉忠亮等紅海領導和企業(yè)代表近500人參加了此次論壇。論壇由中國勞動學會秘書長趙越主持。
中國勞動學會秘書長趙越
廣東勞動學會會長張鳳岐首先致開幕辭。張鳳岐表示，在黨的十九屆四中全會剛剛結束之際，新時代勞動發(fā)展高峰論壇的舉行恰逢其時、恰成其勢，有助于學習貫徹黨的新指示和新方針，共同推進國家治理體系和治理能力現代化。他說，作為本次論壇的主辦方，紅海獨具慧眼，緊跟國家發(fā)展戰(zhàn)略，為廣東人社事業(yè)發(fā)展先行先試貢獻力量。廣東勞動學會將協助做好廣東人才服務工作，助推粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，助力企業(yè)發(fā)展，并預祝高峰論壇取得圓滿成功。
廣東勞動學會張鳳岐會長
紅海人力集團總裁葉忠亮也發(fā)表了熱情洋溢的致辭。他代表集團向各級政府領導、廣大客戶表示衷心的感謝！在建國70周年、紅海人力集團成立20周年舉行新時代勞動發(fā)展高峰論壇具有深刻意義，提醒著紅海積極發(fā)揮人力資源在協同實體經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定中的作用。他提到，紅海始終以“為民生促就業(yè)”為己任，20年來在安排勞動者就業(yè)、構建和諧勞動關系、提升勞動者職業(yè)技能等方面做出了積極的貢獻，未來紅海將不忘初心，聽黨話、跟黨走，服務好國家發(fā)展大局，承擔更多的社會責任，為全面推進新時代和諧勞動關系發(fā)展做出更大貢獻。
紅海人力集團總裁葉忠亮
接下來進入嘉賓演講階段。中國勞動學會會長楊志明首先以“邁向勞動發(fā)展的新時代”為主題進行了分享。他主要介紹了新中國七十年勞動發(fā)展的歷程和基本經驗以及新時代下勞動發(fā)展的變化與趨勢。他指出了勞動關系的運行市場化、多樣化、雙方利益清晰化、調整法制化和非標準化五個變化。他著重點出了農民工為社會所做的巨大貢獻，提出未來要推進實現農民工“進城有工作、上崗有技能、勞動有合同、收入有增長、參保有辦法、子女有教育、住宿有改善、維權有渠道、生活有文化、發(fā)展有目標”的“十有”保障。
中國勞動學會會長楊志明
然后，人社部調解仲裁管理司副司長王振麒副作了 “新時代勞動人事爭議防范與化解”主題分享。他介紹了勞動人事爭議處理工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)、防范與化解的有效路徑，并結合具體案件進行了分析和相關政策解讀，讓來賓對如何應對勞動人事爭議問題有了更深入、更全面的了解。
調解仲裁管理司副司長王振麒
接下來，中國勞動和社會保障科學研究院勞動爭議研究室主任李天國圍繞“人力資本新時代，HR怎么實現轉型”進行了主題分享。他強調了人力資本新時代HR工作的重要性，并提出了HR轉型的策略方法：一是提高咨詢能力，重塑知識結構，在勞動關系管理中導入管理學思維；二是加速應用新技術，用AI替代邏輯、事務性工作，管理模式轉向認可型、自主型模式；三是活用外部資源，整合運用國內外優(yōu)秀人力資源服務機構的能力，提升自身人力資本管理水平。
中國勞科院李天國主任
最后，紅海人力集團董事長熊穎女士圍繞“歐洲人力資源啟示——從人才價值經營維度看員工勞動發(fā)展”進行了分享。她主要分析了全球人力資源服務的概況，并就歐洲人力資源機構——DPA的公司架構、業(yè)績圈、外派員工的價值創(chuàng)造、員工投資分析等內容進行了解讀。她還分析了國內外人力資源服務業(yè)態(tài)的差異，為我國人力資源服務的發(fā)展的提成三點建議：一是加大勞動者技能培養(yǎng)，推進勞動者更高質量就業(yè)；二是創(chuàng)新理念，重新定位人力資本和貨幣資本的關系；三是堅持以人為本，促進和諧勞動發(fā)展。
紅海人力集團董事長熊穎
此次論壇為政府、學者和企業(yè)搭建起了分享交流新時代勞動發(fā)展的平臺，為構建新時代和諧勞動關系、促進實現我國經濟高質量發(fā)展獻計獻策。與會嘉賓紛紛表示，四場演講干貨滿滿，精彩紛呈，是一場管理理念和實踐經驗結合的知識盛宴。
