8月20日上午，人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊志明率中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院博士李付俊及中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事薛錦倫一行蒞臨紅海人力集團(tuán)檢查指導(dǎo)。這是新當(dāng)選的楊志明會(huì)長(zhǎng)首次深入人力資源企業(yè)調(diào)研。紅海人力集團(tuán)葉忠亮總裁、管金光黨委書記、經(jīng)營(yíng)管理總部范小薇總經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷總部陳婷副總經(jīng)理、廣州人力資源管理人學(xué)會(huì)孫佛明總經(jīng)理、北京紅海和中勞匯智易沅楓副總經(jīng)理等熱情接待領(lǐng)導(dǎo)并展開座談。
葉忠亮總裁代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子向楊會(huì)長(zhǎng)的到來(lái)表示熱烈歡迎。他說(shuō)，紅海人力集團(tuán)作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，所取得的成績(jī)離不開人社部和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)的關(guān)心和厚愛，楊會(huì)長(zhǎng)親臨紅海人力集團(tuán)檢查指導(dǎo)就是給企業(yè)送溫暖，對(duì)基層企業(yè)傳幫帶，紅海深感榮幸。
在座談會(huì)上，市場(chǎng)營(yíng)銷總部陳婷副總經(jīng)理從紅海發(fā)展歷程、紅海團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、集團(tuán)榮譽(yù)、社會(huì)責(zé)任、合作案例及未來(lái)發(fā)展七個(gè)方面向楊會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行了全面匯報(bào)。她在匯報(bào)中講到，紅海一直以“為民生促就業(yè)”為己任，二十年來(lái)努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和就業(yè)需求合理匹配的目標(biāo)，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。不斷適應(yīng)國(guó)家政策及市場(chǎng)發(fā)展的變化，在人力資源服務(wù)上創(chuàng)新實(shí)踐，大膽提出勞務(wù)承攬用工模式、速社保、精益經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)、項(xiàng)目制人單合一管理模式等創(chuàng)新產(chǎn)品和創(chuàng)新平臺(tái)，也獲得了良好的市場(chǎng)認(rèn)同和社會(huì)好評(píng)。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)楊會(huì)長(zhǎng)充分肯定了紅海的創(chuàng)新發(fā)展成果，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)起著引領(lǐng)作用。他表示，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和云計(jì)算等創(chuàng)新技術(shù)新背景下，人力資源開發(fā)走向人力資源資本需要政府與企業(yè)的共同努力。楊會(huì)長(zhǎng)就人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展進(jìn)行了深入的分析。
從勞動(dòng)力發(fā)展趨勢(shì)作分析，有三個(gè)方面：
第一，勞動(dòng)力從數(shù)量帶動(dòng)轉(zhuǎn)到素質(zhì)提升。2002年到2012年，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和大量農(nóng)民工的就業(yè)需求下，大量農(nóng)民工沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)就進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)。2010年新增農(nóng)民工達(dá)峰值1245萬(wàn)后，農(nóng)民工新增量大幅度下降，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步放緩，預(yù)計(jì)在2020年農(nóng)民工人數(shù)接近3個(gè)億后將進(jìn)入平衡狀態(tài)?，F(xiàn)在正處拐點(diǎn)時(shí)期，在新業(yè)態(tài)形勢(shì)下，傳統(tǒng)行業(yè)推陳出新，激勵(lì)著農(nóng)民工進(jìn)行素質(zhì)提升。
第二，農(nóng)民工無(wú)限供給到有限供給。農(nóng)民工增值下降的主要原因是中西部地區(qū)收入差距逐步降低，約為10%。因離家近、生活習(xí)慣及朋友圈，使四川、河南等地區(qū)大量農(nóng)民工選擇就近就業(yè)。例如：近年來(lái)，河南地區(qū)外出就業(yè)人數(shù)從一半下降到三分之一。
第三，就業(yè)形態(tài)從二產(chǎn)為主逐步轉(zhuǎn)移到三產(chǎn)。大量的新時(shí)代農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到其他服務(wù)業(yè)中去，包括快遞、外賣、網(wǎng)約車、家政等。其中在中國(guó)城鎮(zhèn)化、人口老齡化、二胎政策普及、家庭服務(wù)社會(huì)化等趨勢(shì)下，家庭服務(wù)業(yè)需求大量增加，從而推高家庭服務(wù)業(yè)工資收入水平，月嫂月收入過(guò)萬(wàn)，高于其他服務(wù)業(yè)工資水平30%。
由于經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的變化，數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_(tái)經(jīng)濟(jì)，出現(xiàn)了彈性就業(yè)、靈活就業(yè)等新課題，人力資源服務(wù)企業(yè)需要適應(yīng)趨勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，從以下五個(gè)方向作創(chuàng)新切入：
1、體制創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展需要共享平臺(tái)思維，具有適應(yīng)市場(chǎng)變化的應(yīng)變能力。
2、技術(shù)創(chuàng)新?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)從體力型引導(dǎo)發(fā)展到技能型為主，科技技術(shù)需要不斷提升。
3、管理創(chuàng)新。很多大企業(yè)集團(tuán)都在快速轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)變到扁平化的結(jié)構(gòu)、區(qū)域化管理模式，依靠信息網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理升級(jí)。
4、環(huán)境創(chuàng)新。國(guó)家對(duì)人力資源行業(yè)的降費(fèi)減稅政策，在農(nóng)民工技能提升計(jì)劃、在崗培訓(xùn)計(jì)劃、技能人才培訓(xùn)計(jì)劃的三個(gè)計(jì)劃推動(dòng)下，企業(yè)和個(gè)人都享有減稅。
5、品牌創(chuàng)新。紅海應(yīng)表現(xiàn)國(guó)際化視野，專業(yè)化管理，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，精細(xì)化服務(wù)。
最后，楊會(huì)長(zhǎng)提出，紅海人力集團(tuán)舉辦勞動(dòng)大講堂是人力資源服務(wù)行業(yè)榜樣，紅海人力集團(tuán)今年的主題論壇要突出新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的主題，希望紅海與勞動(dòng)關(guān)系司、勞科院、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)等單位加強(qiáng)聯(lián)系，交流新觀點(diǎn)，探討新問(wèn)題，展現(xiàn)新成果。
葉忠亮總裁代表紅海人力集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子表示，楊會(huì)長(zhǎng)首次外出調(diào)研就來(lái)到紅海人力集團(tuán)，充分表達(dá)了對(duì)我們的關(guān)心厚愛。楊會(huì)長(zhǎng)深入分析了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提出5個(gè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)，指明了紅海人力集團(tuán)的發(fā)展方向，為紅海人力集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展提出了新的工作要求與建設(shè)目標(biāo)，集團(tuán)將緊抓時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)健發(fā)展、專業(yè)服務(wù)、做強(qiáng)紅?！钡哪繕?biāo)。
