集團人事行政總部計劃在2017年導入“導師制”的人才培養(yǎng)模式，以滿足集團人才需求，2016年11月1日，“導師制”——“新引進管理干部培養(yǎng)”試點，在深圳紅海系統(tǒng)本部正式啟動。
本次“導師制”——“新引進管理干部培養(yǎng)”項目將以深圳系統(tǒng)下轄各區(qū)域分子公司為培訓基地，并成立了以深圳紅海系統(tǒng)總經理盛榮為總導師的8名超強導師團隊，開展為期1個月，以深圳系統(tǒng)核心業(yè)務知識和重點項目現場管理為重點內容的導師制培養(yǎng)計劃。
圖組：分別為盛榮總經理、劉月紅經理、培養(yǎng)干部李永清、邢永生發(fā)表講話
會議在深圳紅海系統(tǒng)人事副經理歐穎思的主持下開始了。首先，總導師盛榮總經理發(fā)表講話，對兩位新干部及行政人事總部與會人員表示熱烈的歡迎，隨后發(fā)表了對本次“導師制”試點工作的深刻肺腑之言，以及對“導師制”模式未來發(fā)展的期待。
期間，人事行政總部劉月紅經理從整體系統(tǒng)的介紹了“導師制”培養(yǎng)模式的目標、要求和考核方式等內容。然后由深圳紅海系統(tǒng)人事副經理歐穎思對本次為期1個月的培訓學習計劃進行詳細介紹和講解，讓各位導師和學員對本次培訓有了系統(tǒng)全面的了解。
會議下半段，培養(yǎng)干部邢永生和李永清分別發(fā)表講話，衷心表達了對集團的感激之情，同時立下了學習決心。
圖1：導師協議簽訂 圖2：總導師與兩位培養(yǎng)干部合影
最后，會議在總導師與兩位培養(yǎng)干部學員簽訂“導師協議”后，拉下序幕。相信“導師制”必能助力紅海人才發(fā)展越來越好，為紅海培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
