全國高校的數(shù)量隨時間的推進(jìn)呈增長趨勢，專業(yè)門類的開設(shè)也變得五花八門。原本意在解決就業(yè)問題，現(xiàn)今卻因經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)變和企業(yè)對人才要求的提高而變得事與愿違。近年來，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，大學(xué)生綜合素質(zhì)普遍下滑。為了幫助客戶單位招聘優(yōu)質(zhì)人才，東莞紅海率先與眾多高校建立良好的校企合作關(guān)系。
2015年7月上旬，東莞紅海支撐中心招聘部作為企業(yè)代表，受邀參加了由廣東工商職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)部人力資源管理協(xié)會舉辦的大學(xué)生模擬招聘會，并順利搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的交流平臺。
此次大學(xué)生模擬招聘大賽以“就業(yè)之夢，揚(yáng)帆起航”為主題，主要由初賽、復(fù)賽、決賽三部分組成，歷時一個月左右。其中初賽為初次面試環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選和自我介紹；復(fù)賽為面試復(fù)試環(huán)節(jié)，以評價(jià)中心作為面試工具，通過筆試、無領(lǐng)導(dǎo)討論和案例分析三種形式挑選決賽選手；決賽為最終面試環(huán)節(jié)，以競職演講和評委問答環(huán)節(jié)為考核方式，還包括了觀眾有獎競答這一互動環(huán)節(jié)。有獎競答環(huán)節(jié)的問題主要圍繞人力資源管理的專業(yè)知識和東莞紅海企業(yè)介紹，以此互動問答形式不僅很好的調(diào)動現(xiàn)場氣氛，還可以在學(xué)生當(dāng)中廣泛介紹東莞紅海，更好地推廣紅海企業(yè)。
通過該活動，東莞紅海與學(xué)校組織機(jī)構(gòu)方面加強(qiáng)了溝通與聯(lián)系，更在學(xué)生群體當(dāng)中展現(xiàn)了紅海的品牌價(jià)值形象。與學(xué)校、學(xué)生的頻繁互動交流，東莞紅海不僅可以使得人力資源研究課題在學(xué)生群體得到深刻廣泛的滲透，還可加強(qiáng)校企雙方的合作，了解并引導(dǎo)學(xué)生活動。
