2011年11月18日，由中國勞動協(xié)會主辦、PECC人力資源開發(fā)委員會協(xié)辦的《中國勞動講堂》會議在北京外國專家大廈隆重召開。北京市勞動部、勞動協(xié)會領導，眾多央企、國企、國內知名民營企業(yè)人力資源部經(jīng)理等共100多人出席了本次會議，應邀出席本次會議的專家有中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授、怡安翰威特中華區(qū)李滌非副總裁。本次會議的主題是深入分析國內人力資源管理中出現(xiàn)的問題及怎樣應對全球競爭，提升組織核心競爭力。
（北京紅海魏夢君總經(jīng)理應邀出席本次會議）
（曾湘泉教授做精彩演講）
下午曾湘泉教授以“應對全球競爭，提升組織核心競爭力——對我國人才戰(zhàn)略七大問題的思考”為題，圍繞“管理的制度和技術引進與價值理念和文化的構建，外部人才的引進與現(xiàn)有人力資源的開發(fā)和利用，加大人力資本投資與重視員工培訓需求分析和效果評估，建立總報酬模型：外在報酬與內在報酬關系，完善績效評價（績效管理）與推行能力評價，重視人才理論宣傳與管理的基礎平臺建設，專業(yè)化和職業(yè)化管理隊伍建設與高層、直線領導的知識和能力”等一系列問題，進行了深入和系統(tǒng)的講解。曾湘泉教授的演講深入淺出，理論結合實際，演講語言充滿激情、風趣幽默，贏得了與會人員的熱烈掌聲和一致好評。
（北京紅海魏夢君總經(jīng)理在會后晚宴中做精彩講話）
通過會議，我們進一步明確了人力資源行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，更加堅定了發(fā)展人力資源的信念。在會后的晚宴中，我們密切了與國家勞動部、勞動協(xié)會之間的關系，搭建了與企業(yè)、各政府部門的溝通平臺，也為紅海的社會公信力儲備了一定的社會資源。并且積極和業(yè)內同仁進行了溝通，并交換了名片，以便加強與行業(yè)內同仁的交流與合作，增加紅海人力集團在業(yè)內的知名度及影響力。
