9月22日，由廣州人力資源管理人學會和廣州風行發(fā)展集團聯(lián)承辦的“有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧”內(nèi)訓課程在廣州風行發(fā)展集團本部展開。本次內(nèi)訓，廣州人力資源管理人學會邀請到了著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家、廣州市勞動人事爭議仲裁院原副書記黃家運作為主講老師，在勞動關(guān)系管理方面，黃老師處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心。
本次培訓主要針對廣州風行發(fā)展集團的骨干員工展開，共有62位集團領(lǐng)導參加了本次培訓。
（主講老師：黃家運）
1995年的《勞動法》，開始引入勞動合同的管理理念；2008年的《勞動合同法》出臺同時，國務院廢止了用工管理的行政手段，勞動關(guān)系掀開嶄新一頁。《勞動合同法》進一步強調(diào)勞動合同的全面誠信履行，勞動關(guān)系相對僵化，勞動爭議案件持續(xù)增長，如何有效調(diào)崗調(diào)薪、如何有效處理員工離職風險、將爭議風險降到最小、使爭議處理有利于企業(yè)管理，是人力資源者追求的目的，也是本次內(nèi)訓的主要目的。
黃老師憑借著豐富的經(jīng)驗，從當前勞動爭議仲裁有關(guān)情況分析、企業(yè)常見的調(diào)崗調(diào)薪勞動爭議、裁員解雇勞動爭議處理的相關(guān)問題以及違紀問題員工處理技巧等配合接觸到的企業(yè)仲裁案件做了深入分析。
通過一個個發(fā)生在身邊企業(yè)的勞動糾紛案例，學員們可以更好地理解和掌握調(diào)崗調(diào)薪、裁員、違紀的法律規(guī)定以及實際工作中的操作，相關(guān)部門領(lǐng)導人也學到了如何應用相關(guān)法規(guī)，避免用工風險，而且能夠加強對違紀員工的管理及提高違紀違規(guī)問題員工處理的能力。廣州風行發(fā)展集團領(lǐng)導對今天內(nèi)訓的內(nèi)容的充實度表示滿意，讓我們期待下一場培訓將會擦出更多的火花。
